如何应对员工流失 《妈妈向前冲冲冲》总结心得

如何应对员工流失？

深挖“跳槽”根源

摒弃独裁管理

2016年的一项社会调查显示，中国大部分中小企业面临着人员变动频繁、员工不停流失的问题，这已经成为阻碍企业发展的一大因素。作为公司管理层，如何预防员工流失问题，保障企业顺畅发展？在山东卫视、江西卫视黄金档热播的电视剧《妈妈向前冲冲冲》聚焦职场问题，总结出一套实用的“管理心得”。该剧由拉风传媒出品，汇集秦海璐、郭晓东、胡兵、江祖平、刘庭羽、贾宗超、王靖云、刘洁、钱璇等实力派演员，讲述了辣妈汪晴（秦海璐饰）遭遇事业与爱情的双重危机后，永不言弃，重获新生的励志故事。

深挖“跳槽”根源

某知乎大神曾总结过员工“跳槽”的几大原因，包括看不到发展前景、学不到东西、薪酬待遇太低等。在《妈妈向前冲冲冲》中，尹剑平（郭晓东饰）公司的小马，就是因为没有得到合理的晋升，对未来发展失去希望而选择离职。在最新剧情中，胡莎莎（江祖平饰）得知小马对公司的不满后，极力鼓动他加入周凯文（胡兵饰）的公司。

为了挖到人才，周凯文答应给小马提高两成的薪酬，并提供轻松的决策环境。感觉被重视的小马满心欢喜，欣然同意加盟周凯文公司。这一消息让尹剑平意识到事态的严重性，因为在大数据项目上，小马发挥着至关重要的作用。为了留住小马，尹剑平忍痛和孙教授解约，承诺给小马总监职位，但最终以失败收场。很多观众对这一剧情十分感慨，有人留言：“无论工作还是生活，最怕的就是失去希望，小马离职的原因，就是因为感到前途无望吧。”也有人评论：“真没想到，妈妈剧也能将职场生活刻画得那么真实，尹剑平活脱脱就是我们老板的模样嘛。”

摒弃独裁管理

地产大亨任志强曾表示，企业的管理者从来都是独裁，这句话放在尹剑平身上最为合适。聘用孙教授担任项目总监的决定，尹剑平没有和任何人商量过。曾立方（陆昱霖饰）劝他安抚一下小马，他也置之不理。后来为了挽留小马，他和孙教授商谈解约的事情时，又私自允诺多给对方三个月工资作为赔偿。尹剑平的举动让曾立方万分气恼，他指责尹剑平“做事情老独断独行，做出一些莫名其妙的决定”。不少网友也对尹剑平的“独裁管理”表示质疑，网友“归时”微博留言：“完整目睹整个事件的我感觉东叔有点太任性了，不能因为是老板，就一直放飞自我呀。”

小马的离职，能否让尹剑平意识到自己的问题？他和周凯文的这场商业竞赛，谁又能成为最后赢家？后续精彩剧情，敬请大家关注山东卫视、江西卫视黄金档播出的《妈妈向前冲冲冲》。